Новини

Юни, юли и август са традиционно слаб сезон за сектора на електронните цигари, заедно с епидемията от COID-19 и горещото време в Европа и САЩ, бизнесът напоследък е нисък и моралът също беше засегнат.

Така ръководството на Pluto реши да организира събития, за да накара служителите да се отпуснат и да вдъхновят духа си. След гласуване в компанията беше решено да се организират събития за изграждане на екип през уикенда на 2^ndседмица на август и място на пясъчния плаж, включва много събития като пясъчен волейбол, плуване, дърпане на въже, фотографски конкурс, шоу на таланти и др.

Прекрасно е слънчево през уикенда на втората седмица на август, повече от80 служителии ръководството бяха транспортирани с 2 автобуса до Дамейша – около 1,5 часа път с кола.

Целият екипаж беше разделен на групи според предпочитанията си и определи някои награди за всички състезания, а накрая всички членове (включително служители и ръководство) трябва да присъстват на дърпане на въже в отдели на отдели, със сигурност това няма да ограничи номерата на групите, на които всеки желае да присъства, се оценява и насърчава, ако някой може да присъства на всички събития.

Накрая 28 членове присъстваха на състезание по плуване, 36 членове присъстваха на пясъчен волейбол, 55 членове присъстваха на фотографско състезание.Своите таланти показаха 27 членове.Всички (независимо дали са от ръководството или са обикновени служители, без значение кои са: дизайнери на CBD батерии, линейни работници навейп за еднократна употреба, или монтажници на патрони) се наслаждаваха на щастливите времена, споделяйки своите таланти и награди.Атмосферата на събитията достигна връхната си точка в края, накрая производственият отдел получи 1^stнаграда за дърпане на въже.

Въпреки че всички бяха уморени в първия работен ден след събитията, атмосферата на компанията се обърна много, всички говорят за събитията, шегуват се и споделят тайни.И моралът е повишен, всички работят бързо с усмихнати лица, тялото е разтегнато и настроението е отпуснато. Така че ръководството и служителите се замислят „кога е най-доброто време за следващите събития за изграждане на екип?“